招聘岗位：人力资源总监     招聘人数：1人         薪酬：面议

职位描述：

1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

2、建立健全公司组织机构设立和岗位设置，以及人员招聘、培训开发、薪资福利、绩效管理等人力资源管理方面的制度；

3、贯彻公司的人力资源战略，执行对公司人力资源的调控，包括薪资总幅度控制、劳动用工增量控制等；

4、负责制定员工培训计划并组织实施；

5、组织绩效管理体系的实施和完善，实施业绩考核工作；

6、针对各部门提出的的技能需求制订有针对性的培训计划和课程并组织定期的培训；

7、负责进行公司的定编定岗工作，进行工作分析，完善岗位说明书；

8、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置； 

9、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

10、负责与员工签订劳动合同、办理社会保险及住房公积金等；

11、负责员工投诉、员工与公司劳动争议的解决事宜；

12、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职要求：

1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2、十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有在大型生产性集团企业或上市企业从事人事管理的经验者优先。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

                4、熟悉江苏省内人力资源供需情况以及人才引进的规划管理。

联系人：闵丹（副总经理）   0514-86168858

简历接收邮箱：facto@126.com